Пример коллективный договор

Категории Договоры

Трудовое законодательство допускает заключение между работниками и работодателем коллективного договора. Что же это такое? И зачем нужен данный документ? Данным договором регламентируются трудовые взаимоотношения в организации предприятии, фирме , коллективный договор заключается работниками в лице их представителей и работодателем. Проведение коллективных переговоров о его содержании может сосуществляться заинтересованными сторонами. На такие переговоры отводится три месяца.

Коллективный договор 2018 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF

Инструкция по подготовке коллективного договора Коллективный договор заключается между работодателем организацией или индивидуальным предпринимателем и работниками в лице их представителей. Чаще всего он воспринимается как документ, отвечающий в первую очередь интересам работников, поэтому работодатели не всегда охотно идут на его заключение.

Предлагаем разобраться в особенностях коллективного договора: должен ли работодатель его заключать, и какие дополнительные обязанности такой договор на него налагает. Заключение коллективного договора — обязанность или право работодателя? Работодатель, нанимающий работников в рамках трудовых отношений напоминаем, что отношения с работником в некоторых случаях можно оформить в рамках гражданско-правового договора , уже имеет немало обязанностей. В рамках индивидуального трудового договора с каждым работником он должен: обеспечить безопасные условия труда работника; предоставить работнику инструменты, оборудование и другие средства, необходимые для выполнения его трудовых обязанностей; своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату; соблюдать режим труда и график рабочего времени; предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачивать нерабочие праздничные дни; обеспечивать социальные гарантии; уплачивать за работника страховые взносы; при необходимости возмещать вред, причиненный работнику при исполнении им трудовых обязанностей.

Возникает вопрос — обязан ли работодатель, помимо индивидуальных трудовых договоров с каждым работником, заключать еще и коллективный договор?

Ситуация неоднозначна, давайте разберемся. Что касается коллективного договора, то в главе 7 ТК РФ, которая содержит регулирующие нормы, нигде обязанность работодателя на его заключение прямо не указана. Статьи 21 и 22 ТК РФ дают работникам и работодателю право но не обязанность заключать коллективный договор, и только статья 36 ТК РФ обязывает сторону трудовых отношений, которая получила письменное предложение о начале коллективных переговоров, вступить в эти переговоры.

Получается, что работодатель не обязан заключать коллективный договор, но ровно до тех пор, пока с такой инициативой не выступят его работники. Точнее даже, работодатель обязан только вступить в коллективные переговоры в семидневный срок со дня получения такого предложения.

Что будет, если работодатель откажется участвовать в переговорах о заключении коллективного договора? Административные санкции к работодателю за такой отказ достаточно мягкие: за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора — предупреждение или штраф по ст.

Такими же щадящими будут санкции и за нарушение или невыполнение обязательств по заключенному коллективному договору - предупреждение или штраф по ст. Привлечь к административной ответственности за эти нарушения может только государственная инспекция по труду ГИТ.

Правда, работники могут пойти дальше и обжаловать отказ работодателя от участия в переговорах и заключения коллективного договора в судебном порядке. В некоторых случаях суд обязывает работодателя принять участие в коллективных переговорах, а за неисполнение судебного решения штраф намного существеннее — до 70 тысяч рублей. В целом, представители малого бизнеса достаточно редко сталкиваются с подобной инициативой своих работников, но надо знать, что такое право есть у любого трудового коллектива.

Содержание коллективного договора Трудовой кодекс дает толкование коллективному договору как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения между работодателем и работниками статья 40 ТК РФ. Статья 41 ТК РФ включает в себя больше конкретики относительно содержания коллективного договора, указываются примерные договорные условия, которые, опять же, не являются императивными, то есть обязательными.

Среди них условия об оплате труда; режиме рабочего времени и отдыха; дополнительные пункты, улучшающие условия труда работников и т. По сути, подобные условия включаются в индивидуальный трудового договор, а также содержатся в локальных нормативных актах, например, в Положении об оплате труда.

Можно сказать, что ничего абсолютно нового или специфического по сравнению с индивидуальным трудовым договором коллективный договор не содержит. Именно поэтому очень часто текст коллективного договора просто дублирует условия индивидуального трудового договора или локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. И все же, заключение коллективного договора может быть интересно и работодателю, так как в некоторых случаях снижает налоговую нагрузку.

Здесь имеется в виду учет для налогообложения расходов на такие дополнительные льготы работникам как: бесплатное или льготное питание; возможность заниматься спортом за счет работодателя; дополнительное выходное пособие, не предусмотренное кодексом и т. То есть это то, что называют дополнительным соцпакетом, и конечно, такие льготы влияют на трудовую мотивацию работников.

А чтобы учесть подобные расходы, работодатель должен прописать все эти льготы и компенсации в трудовом или коллективном договоре ст. При большом количестве работников проще вписать условие о льготе или компенсации в коллективный договор, чем оформлять сотни и тысячи дополнительных соглашений к индивидуальным трудовым договорам с каждым работником.

При подготовке коллективного договора надо знать о том, что его положения не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с индивидуальным трудовым договором и трудовым законодательством статья 50 ТК РФ. Как заключить коллективный договор? Процедуру заключения коллективного договора можно назвать достаточно сложной и громоздкой.

Конечно, когда такой договор подписывается от имени большого коллектива работников, то объяснение этому есть, но процесс заключения нельзя упростить и в небольших организациях.

Заключение коллективного договора должно быть инициировано, и по закону право на это имеют работники или работодатель. Обязать заключить коллективный договор при отсутствии такой инициативы не может ни трудовая инспекция, ни фонды, ни другие административные органы. Конечно, чаще всего, предложение о заключении коллективного договора подают работники, по естественным причинам — улучшить условия труда и его оплату.

Если в трудовом коллективе создан профсоюз, то работники в случае, когда инициатива исходила от них должны сообщить о начале коллективных переговоров и включить представителей профсоюза в состав переговорщиков. Присоединиться к коллективным переговорам другая сторона должна в семидневный срок со дня получения предложения. Как мы уже упоминали выше, работодатель, отказывающийся от участия в переговорах, может подвернуться административным санкциям — до 3 тысяч рублей.

К слову, аналогичная норма ответственности для работников не предусмотрена. В ответ на полученное предложение заключить коллективный договор вторая сторона должна дать письменное согласие, указав в нем своих представителей, дату, место, время начала переговоров. Если эти подробности в письме отсутствуют, то переговоры назначаются на следующий день после получения ответа. Для ведения переговоров, разработки проекта и заключения коллективного договора представители работников и работодателя объединяются в общую комиссию.

На заседаниях комиссии обсуждаются предложения сторон по улучшению трудовых отношений и другие важные для работников и работодателя вопросы. Проект коллективного договора должен быть передан для ознакомления и обсуждения всем работникам, и их замечания и дополнения должны учитываться при подготовке окончательной редакции.

Как долго стороны могут обсуждать условия коллективного договора? Законом установлен максимально возможный срок - не более трех месяцев.

Если согласия по всем положения договора достигнуто не было, то стороны все равно должны подписать коллективный договор, а условия, по которым согласия не найдено, вписать в протокол разногласий.

Эти несогласованные моменты могут впоследствии стать причиной трудового спора статья ТК РФ. Коллективный договор заключается на срок до трех лет, с правом продления на такой же срок. В течение семи дней после подписания работодатель должен зарегистрировать договор в соответствующем органе по труду статья 50 ТК РФ.

Это может быть орган в региональной администрации или департамент по труду и занятости. В Москве, например, это Комитет общественных связей города Москвы. Как и другие соглашения, коллективный договор может впоследствии дополняться и изменяться, и порядок внесения изменений должен быть прописан в его тексте. Все новые соглашения к договору тоже должны быть зарегистрированы в органе по труду.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в этом документе ст. Он будет действовать до заключения нового, если иное не предусмотрено самим колдоговором.

Образец коллективного договора для ООО, АО, ИП

Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным Сторонами. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех Работников. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором. Во исполнение настоящего Коллективного договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом профсоюза по согласованию с профсоюзом. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором. Оплата труда 2. Осуществлять оплату труда Работникам в соответствии с заключенными трудовыми договорами по утвержденным тарифным ставкам должностным окладам , в соответствии с их квалификацией и конкретными результатами труда. Выплачивать заработную плату в денежной форме рублях.

Коллективный договор (образец)

Заключение Что такое коллективный договор Коллективным договором называют документ, который, по сути, выполняет функцию обычного трудового договора , только для всех сотрудников компании сразу. У такого договора 2 стороны, как и у обычного. Первая — это ООО , а вторая — коллектив вашей компании. Большую заинтересованность в разработке коллективного договора обычно проявляет именно вторая сторона. Обязательно ли заключение коллективного договора Иногда сотрудники организации утверждают, что вы обязаны заключить с ними коллективный договор. Это не совсем верное утверждение. Вы обязаны заключить с каждым работником только индивидуальный трудовой договор, а коллективный — можете, но не обязаны. ТК РФ этого не требует. Говоря проще, заключать коллективный договор вы не обязаны, но принять участие в переговорах по его заключению, должны. Если вы от этого откажетесь либо будет уклоняться, последствием будет предупреждение, либо штрафные санкции.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Положения договора об условиях и порядке его исполнения и о забастовках Что понимается под коллективным договором Под коллективным договором подразумевается правовой акт, который работодатель а именно — организация или предприниматель и его работники заключают, чтобы урегулировать возникающие между ними трудовые отношения. Такое понятие коллективного договора дает ст. Этот документ составляется с целью подробно описать, как должны складываться социально-трудовые отношения между конкретным работодателем и его работниками. Коллективный договор можно заключить в конкретной организации например, в ООО — в этом случае договор обязателен для выполнения всеми ее работниками. Кроме того, допустимо оформить договор только в филиале или представительстве юрлица — тогда он будет применяться ко всем работникам этого подразделения ч.

Полезное видео:

Составляем коллективный договор для ООО в 2018 - 2019 г.г. (образец)

Для достижения нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышения существующего уровня охраны труда разработать комплексные мероприятия. Создать комиссию по вопросам охраны труда. Комиссия является постоянно действующим консультативно-совещательным органом от трудового коллектива и администрации. Формируется на началах равного представительства лиц от администрации и трудового коллектива, члены комиссии исполняют свои обязанности на общественных началах. Уполномоченные по вопросам охраны труда избираются от каждого участка, службы на общем собрании и увольняются с работы или привлекаются к дисциплинарной ответственности только после того, как будут рассмотрены профсоюзным комитетом причины увольнения и дано согласие на увольнение с работы. Для улучшения работы по государственному социальному стра- хованию, медицинскому обслуживанию, санаторно-курортному лечению и отдыху, социальной защите администрация обязуется: - проводить социальное страхование от несчастных случаев всех постоянных работников; - проводить медицинские и профосмотры за счет предприятия; - выплачивать компенсацию работникам за оплату первичного медосмотра при поступлении на работу по истечении 2-месячного срока работы на предприятии; - избрать комиссию по социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности; - постоянно содержать медицинский пункт в хорошем рабочем состоянии; - обеспечить бесплатное медицинское обслуживание первичная медицинская, стоматологическая помощь, физиопроцедуры, инъекции и др. При ухудшении экономического положения предприятия может вводиться частичная или полная оплата медицинских услуг; - обеспечить все структурные подразделения аптечками первой медицинской помощи и пополнять их медикаментами и перевязочными материалами; - разрабатывать и по согласованию с профкомом утверждать план мероприятий по подготовке завода к работе в осенне-зимний период.

Коллективный договор завода - пример

Обновление: 13 ноября г. Коллективный договор образец Бланк типового коллективного договора Коллективный договор — это письменное соглашение, определяющее права и обязанности работников и работодателя ст. Он не является обязательным документом, то есть в организации или у ИП-работодателя его может и не быть. Коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя и отражает интересы обеих сторон договора. Но он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или уменьшающие объем предоставляемых им гарантий в соответствии с трудовым законодательством ст. Коллективный договор заключается после проведения коллективных переговоров, в которых интересы работников представляет профсоюзная организация или иные представители, выбранные работниками ст. Коллективный договор заключается на срок максимум 3 года, но по окончании этого срока может быть продлен опять же не более чем на 3 года ст. Вступает в силу договор с даты его подписания или с даты, установленной самим договором.

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые.

Коллективный договор. Скачать образец коллективно трудового договора

Попробовать КУБ бесплатно Коллективный договор года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF Коллективный трудовой договор — правовой акт, который заключается представителями работодателя и работников организации или индивидуального предпринимателя и регулирует социально-трудовые отношения в рабочем коллективе. Коллективный договор необходим для отражения интересов работодателя и работников конкретного предприятия, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. В документе не должны содержаться условия, которые снижают уровень правовых гарантий или ограничивают права работников. Ответственность за заключение коллективного трудового договора возлагается на работодателя, если работники проявили инициативу коллективных переговоров. Договор считается заключенным только в том случае, если между его сторонами достигнуто соглашение по всем пунктам документа. В Трудовом кодексе РФ указано, что действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников предприятия или его структурного подразделения, в том числе и на тех, кто поступит на работу после оформления данного документа. Максимальный срок действия коллективного трудового договора — 3 года. После этого он подлежит либо продлению, либо пересмотру. Документ вступает в силу в день подписания или в указанную в нем дату.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, следовательно статья 41 ТК РФ дает право сторонам самостоятельно определять содержание и структуру коллективного договора. Следует обратить внимание, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку в статье 41 ТК РФ указывается, что в коллективный договор могут включаться и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели.

Понижение в должности без согласия работника Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации. Нужен ли коллективный договор в ООО?

Понятие коллективного договора дано в ст. Это соглашение, заключаемое от имени работодателя и сотрудников организации ИП , с целью регулирования различных вопросов в сфере труда. От лица сотрудников действуют либо их представители представитель , либо уполномоченные от профсоюза при его наличии. От лица работодателя выступает руководитель организации, либо индивидуальный предприниматель. Вместо них также могут действовать представители, назначаемые приказами, либо действующие по доверенности. Коллективный договор может регулировать вопросы, перечисленные в ст.