Дисциплинарное взыскание беременной женщине

Категории Взыскания

Рабочее время Женщины имеют равные права с мужчинами, но в то же время и больше обязанностей: помимо работы на них ложится серьезная ответственность за воспитание и здоровье членов их семей и в первую очередь — детей. Из числа занятых в общественном производстве более половины составляют женщины. Вместе с тем, социальные исследования показывают, что значительная часть женщин и лиц, имеющих семейные обязанности, не знает о своих правах, прописанных в трудовом законодательстве. Что касается прав беременных женщин, то в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направлять их в командировку, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя.

Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке.

Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей Публикация Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М. Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения.

Где работодателя поджидают спорные моменты? Наказание работницы М. За нарушение вышеуказанных актов может последовать применение в отношении работника-нарушителя дисциплинарного взыскания. Согласно ст. Следует отметить, что законодатель не обязывает работодателя наказывать каждого нарушителя трудовой дисциплины. Наказывать или не наказывать работника - решение работодателя, то есть, по сути, - его право, а не обязанность. Относительно первых двух видов дисциплинарных взысканий - замечания и выговора - отметим, что ограничений в применении их в отношении М.

Возможность 1 Полностью соблюдая процедуру наложения дисциплинарного взыскания, работодатель объявляет М. Возможность 2 Дополнительные обстоятельства: у М. Исходя из анализа положений ст. Возможность 3 Дополнительные обстоятельства: у М. Учитывая измененные в примере дополнительные обстоятельства, объявить М.

Однако в этом случае необходимо не только четко проводить процедуру наложения взыскания, но и Скрупулезно высчитывать сроки: срок для наложения дисциплинарного взыскания, срок для дачи М. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст. Если вы, как работодатель, решили применить к М. Увольнение М. Если работодатель в качестве дисциплинарного взыскания выбрал увольнение, ему следует очень осторожно подходить к воплощению цели в жизнь.

Ситуация с увольнением работника-вора практически всегда спорна. А с увольнением работника, находящегося в состоянии беременности, она становится еще более спорной. Вариант 1 Применить увольнение по подп. Для применения увольнения по данному основанию необходимо наличие вступившего в силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Обратите внимание: месячный срок, установленный ст. Вариант 2 Применить увольнение по п. В этом есть смысл; данное основание расторжения трудового договора позволяет не держать на работе проворовавшегося сотрудника.

Однако увольнение в связи с утратой доверия порой превращается для работодателей в коварную ловушку. Дело в том, что увольнение по данному основанию представляет собой дисциплинарное взыскание.

И малейшее отступление от порядка наложения дисциплинарных взысканий, установленных ст. В первую очередь работодатель обязан зафиксировать факт совершения работником проступка. Такой акт следует составлять и подписывать представителями работодателя и представителями работников, чтобы исключить обвинения в предвзятости при отражении фактов в акте.

После оформления акта работника необходимо ознакомить с ним под личную подпись. Ознакомление работника с актом обязательно: работник не сможет дать объяснения, если не будет знать, в чем конкретно его обвиняет работодатель, и тем самым будет нарушено право работника на дачу объяснений, зафиксированное в ст. Это может стать козырем для работника при судебном разбирательстве спора. Если работник отказывается ознакомиться с актом, об этом необходимо сделать отметку на самом акте или составить отдельный акт.

После фиксации фактов утраты имущества или иных действий например, использования подотчетных ценностей в личных целях, обсчета покупателей и т. Запрашивать объяснения следует в виде письменного требования, которое вручается работнику под личную подпись. Если работник отказывается расписаться, опять же необходимо сделать отметку об этом на требовании. Статья ТК РФ дает работнику два рабочих дня на дачу объяснений. И эти два дня работодатель должен выждать и не может издать приказ о применении дисциплинарного взыскания до истечения этих двух дней.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти вышеуказанный срок 2 рабочих дня. По истечении двух рабочих дней после запроса у работника письменных объяснений можно решать вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. При этом непредставление объяснений не лишает работодателя права применить дисциплинарное взыскание. И в этом вопросе важно соблюсти условия увольнения в связи с утратой доверия.

Верховный Суд РФ в п. Так, Московский городской суд в определении от Неоднозначность ситуации В соответствии с ч. Таким образом, уволить М.

Даже в том случае, если приговором суда она будет признана виновной в совершении преступления и ей будет назначено уголовное наказание. Подождать окончания беременности М.? В качестве исключения из данного правила перечислены основания, предусмотренные ч. Таким образом, по окончании беременности М. Однако фактически реализовать работодателем достижение цели увольнения М.

А любое нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания практически во всех случаях обращения в суд работника ведут к снятию взыскания, а при увольнении - к восстановлению уволенного работника на работе. Ведь установленный ст.

Или же его нарушение приведет к восстановлению М. А при наличии решения суда о восстановлении М. После совершения М. Однако внимательное изучение положений ст. Единственным законным основанием отстранения М. Вопрос о праве или обязанности работодателя отстранить работника от работы также является спорным. Если работодатель в соответствии со ст. На данный вопрос пока нет единодушного мнения у юристов-практиков. Следует обратить внимание, что увольнение беременной женщины по данному основанию будет правомерным.

Ведь ч. Привлечение М. Грамотное и тщательное исследование дела поможет довести дело до конца, до вынесения судом справедливого приговора. Немаловажную роль будут играть и документы, представленные работодателем. Основная цель данных документов - доказать совершение М. Однако работодателю следует иметь ввиду, что беременность М. При описываемых обстоятельствах, скорее всего, М. Или же наказание может быть назначено с отсрочкой исполнения до достижения ребенком 14 лет. Взыскание с М. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Присвоение М. Таким образом, работодатель сможет при наличии соответствующих доказательств взыскать с М. Иск о взыскании ущерба может быть предъявлен как в рамках уголовного дела, так и отдельно от него. Работодателю при подаче иска следует позаботиться о наличии доказательств не только о совершении М. Во многих случаях из судебной практики взыскание с работника ущерба становится невозможным ввиду недоказанности ущерба, причиненного работником.

Суды в этом случае отказывают работодателям в иске. Как было указано ранее, работодателю не обязательно дожидаться постановления приговора по уголовному делу. Он может обратиться с иском о взыскании суммы ущерба и отдельно от рассмотрения уголовного дела. Однако даже при наличии решения суда о взыскании с М.

Вариант 1 У М. Иного имущества, находящегося в собственности М. В соответствии с ч. Однако, учитывая, что вскоре после совершения М. Ведь в соответствии с п. Соответственно, до выхода М. Вариант 2 У М. Исходя из положений ст. Взыскание может быть обращено также и на недвижимое имущество, сдаваемое М.

Особенно это касается небольших компаний.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок. При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной. При этом женщину в положении нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в выходные и праздничные дни, а также к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

Актуально на 19 сентября Бывает, что беременные наравне с другими сотрудниками нарушают трудовую дисциплину. Возможны ли дисциплинарные взыскания беременным? Или данная категория работников освобождена от дисциплинарных наказаний? Можно ли наложить дисциплинарное взыскание беременной за прогул? На эти и другие вопросы ищите ответы в статье.

Выговор беременной женщине

Актуально на 18 сентября На практике бывает, что беременные нарушают Правила трудового распорядка наравне с другими сотрудниками. В такой ситуации руководитель организации может поставить перед кадровым специалистом задачу выяснить, можно ли вынести выговор беременной. Например, сотрудница систематически опаздывает на работу, и начальник хочет сделать выговор беременной сотруднице за опоздание. Подскажем кадровику правильный ответ на этот вопрос. Нарушителя можно наказать Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст.

Выговор беременной женщине

Вопрос задан23 марта в Добрый день. Ситуация такова, что отработав 3 месяца на новой работе, я узнала что беременна, причем до того как я узнала я перенесла ОРВИ на ногах 2,5 нед, ходила на работу и с темпиратурой под И с осложнениями меня положили в больницу, где я и узнала что я беременна и у меня угроза выкидыша. Сообщила об этом своей начальнице. Она каждый день мне звонила и угрожала мне что пока я лежу в больнице на работе полный завал, что беременела я умышленно и что она меня беременную уволит.

Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке. Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к беременной?

Статьи для юриста Если беременная работница безразлично относится к работе Часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин кроме случаев ликвидации организации , относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления работницам отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством. Кроме того, несмотря на то, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен. Однако беременность у каждой женщины протекает по-разному. Кто-то продолжает работать в прежнем темпе, кому-то это удается сложнее. А в случае с осложненной беременностью беременной часто совсем не до работы. Беременную понять можно, ведь для нее весь мир сконцентрирован на здоровье будущего малыша.

Вопросы трудового права Добрый день!!! У меня такой вопрос: Я беременна срок - недель, могут ли мне дать выговор за незначительную техническую ошибку которую устранили и сумма перчислена в бюджет в размере около - 4 тг. Очень жду ответа Ответ: Согласно ст. При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

В частности, дисциплинарное взыскание беременной женщине можно сделать исключительно в виде замечания или выговора.

Просмотров Теги дисциплинарная ответственность , трудовой договор , увольнение Трудовое законодательство предусматривает гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора. По общему правилу, установленному статьей Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой женщины, не имеет правового значения.

Истек ли срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности? Вопрос Можно ли к беременной сотруднице применить дисциплинарное взыскание? А именно оформить прогул, и не заплатить сотруднице за это день по табелю рабочего времени? Ответ Ответ на вопрос: Работодатель имеет право применить к беременной сотруднице меры дисциплинарных взысканий, кроме прекращения трудового договора. Соответственно, если будет установлено, что сотрудница отсутствовала на работе без уважительных причин, то день прогула оплате не подлежит. Примечание: Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование врачебные осмотры, лабораторные и другие медицинские исследования.